У меня и для меня - отличная новость, если ее реализуют. Уволить человека в России, вам скажет любой управленец - головная боль. С одной стороны, понятно, что это "типа" защита сотрудников. Но кто защитит работодателей? Этим вопросом ты начинаешь озадачиваться, когда попробуешь жизнь с другой стороны. И там должны не меньше, чем с той, где нанимаются на работу.
Я не обсуждаю сейчас случаи плохих бизнесменов, все это я видел и вижу. И самое главное - там как раз чаще всего доказать вообще ничего нельзя. Другой вопрос, зачем некоторые по полгода работают без ЗП? Но все-таки, считаю, что права работодателей также нужно и дОлжно защищать.
Для начала комментарий из одного поста по теме. Человек, что это написал, уверен, и не работает толком на кого-то и и уж точно - никого никогда - не нанимал.
Какая прелесть. Бизнесмены заволновались - как так - придется терпеть старпера, пока его земля носит. Уволить, конечно, можно, но больно хлопотно. Хотелось бы сократить эти хлопоты, да минимизировать опасность судебных дел.
Разумеется! Кто про что, а негодующие про пенсионеров! Однако, остальные-то святые?
У меня есть друг, сейчас не буду давать про него деталей, а то узнаете, но суть одна. Он открыл лет 8 назад пару магазинов в соседнем городе. Нанял продавцов, управляющую, а через полгода выяснил, что у него своровали на 200 т.р. товара. Бывает.
Однако, в тот момент, когда он написал заяву на мадам-воровку тире управляющую - ему не то чтобы отказали, но объяснили. Что это даже как воровство не квалифицировать, но как - растрата. А это уже совсем другое + надо идти уже в суд и в гражданском порядке чего-нибудь с ее пытаться вытащить. Т.е. за такое воровство даже толком не посадить. А она еще и накатала на него, что он ей угрожал насилием и еще и сексуальным насилием.
Начав трудный путь предпринимателя я в свое время столкнулся с лютой проблемой - есть кучи сайтов отзывов про плохие конторы. Причем, очень часто, плохие отзывы пишут люди, которые накосячили, были уволенны или что-нибудь такое и после этого - стали гадить. А вот сайтов серьезных с таким же контентом для работодателей - я не встречал вовсе (хотя может появились, но я слабо представляю себе такой механизм, чтобы он не входил в противоречее с законом, хотя бы с персональными данными работников).
И это - уже проблема. Я могу дать очень хорошие рекомендации про некоторых, а могу и такие, что даже дворником не возьмут - будь такой сайт.
В общем, лично я за такой законопроект. Понятное дело, что нужны детали, но еще я знаю, что хорошего сотрудника и на пенсии с руками оторвут. А если это труд низкооплачиваемый, ну, например, вахтера - так даже и тут аккуратнее будут более взрослые люди, которым есть что терять.
Пишите подводные камни. Потому что лозунги "клиент всегда прав" или "работник всегда страдает" - это ложь. Работодатели страдают не меньше от непорядочных или просто ленивых сотрудников.
Счастья вам.
Journal information